当社の全ての従業員の仕事と子育ての両立支援を推進し、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため次世代育成支援対策推進法に基づき、次のように行動計画を策定する。

【計画期間】2023 年 6 月 1 日～2025 年 5 月 31 日までの 3 年間

【目標①】育児･介護休業法に基づく育児休業、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知、取得の推奨
【取組】2023年6月～
事業所内の見やすい場所への掲示、および備付けを行う。また、出産予定のある従業員、および配偶者が出産予定の従業員に休暇制度、休業制度について個別に声がけを行い、制度の周知、取得の推奨を行う。

【目標②】子供を養育する従業員の仕事と子育てが両立しやすい職場づくりのため
【取組】2023年6月～
三歳に満たない子を養育する従業員に短時間勤務制度、及び始業・終業時刻の繰り上げ又は繰り下げなど個別に声がけを行う。また、三歳以上の子を養育する従業員を対象に始業・終業時刻の繰り上げ又は繰り下げ制度を導入し、仕事と子育てが両立しやすい職場環境を整える。